华为员工的级别分为13-22级，其中23级及以上为高级别Boss。每一级又分为A/B/C三小级（技术岗除外）。新入职的应届本科一般为13C，每一年可以升2小级杏彩体育。技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A6B6C5A5B5C4A4B4C.....1C。形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格与技术等级挂钩，规定为技术等级+13等于任职资格。例如，技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。虽然规定是这样的，但实际情况可能会有所不同。大多数华为员工在18级以内，杏彩体育网站注册十年以上工作经验的普通员工一般在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
根据华为财报，2018年华为公司的总收入为7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本为1465.84亿元。由此推算，2018年华为平均每位员工为公司带来了383.62万的收入以及31.56万的净利润，人均薪酬为77.97万元。然而，与BAT一样，华为的收入分配差距很大，高管和老员工因股票分红而获得了更高的收入，这使得普通员工的收入水平相对较低。
