湖南水利水电职业技术学院是湖南省唯一一所以水利水电专业为特色的公办高职院校，由湖南省教育厅与湖南省水利厅共建。学校坐落在国家历史文化名城长沙，交通便利，环境优美，绿树成荫，学习环境、食宿条件、智慧校园建设杏彩平台官网、关键办学能力处于省内一流水平，是湖南省文明校园。现有五大特色专业群、30个专业及专业方向,在校学生万余人。

　　根据《劳动合同法》《湖南水利水电职业技术学院编外聘用人员管理办法》相关规定，结合学校工作需要，面向社会招聘合同制教师(非事业编)，现将具体招聘方案公告如下：

　　学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设在组织人事部,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜,学校纪检监察处全程参与监督。

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　应聘人员登录湖南水利水电职业技术学院网站报名，自行下载并如实填写《湖南水利水电职业技术学院合同制教师招聘报名表》（附件2），按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。

　　应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历书（学历认证）、专业技术职称证书及相关资格证书必须于2024年7月1日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章的劳动（聘用）合同）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2024年7月1日为截止日期。行业企业工作经历是指从事相关专业的工作经历。

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。通过学校网站公布资格审查通过人员名单和公开招聘考试有关安排，请应聘人员自行查阅。

　　A6岗位不设置开考比例。其余岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请学校招聘领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　(1)A1A5岗位：采取笔试、试讲、面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、试讲、和面试各占综合成绩的40%、30%和30%）。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷形式。笔试内容主要测评应聘人员的相关专业知识和文字综合水平等，总分100分。

　　试讲：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围参加试讲人员，分数并列者一并入围（达到开考比例但未达到入围比例则全部入围）。试讲采取授课方式，主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质，总分100分。

　　面试：参加试讲人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、杏彩体育官网综合分析能力、语言表达能力、职业素养及与应聘岗位的匹配度。总分100分。

　　（2）A6岗位：采取试讲、面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中试讲和面试各占综合成绩的50%）。

　　试讲：通过资格审查人员全部参加试讲。试讲采取授课方式，主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质，总分100分。授课内容须符合岗位工作专业要求。设置合格分数线分），未达到合格分数线的不得进入下一环节。

　　面试：通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、综合分析能力、语言表达能力、职业素养及与应聘岗位的匹配度。总分100分。

　　(3)A7-A17岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩。其中笔试和面试成绩各占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷形式,主要测评应聘人员的相关专业知识和文字综合水平,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围（达到开考比例但未达到入围比例则全部入围）。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、综合分析能力、语言表达能力、职业素养及与应聘岗位的匹配度。总分100分。

　　凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线分），未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线分），如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，取消该岗位招聘计划。各环节的考试成绩在湖南水利水电职业技术学院网站公布。

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确至小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)的排名先后,按岗位招聘数1:1的比例确定体检与考察人员。体检在甲等及以上等级医院进行,体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质等情况,并对其资格条件进行复查。

　　根据考试成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟录用人员。经审查合格的拟录用人员名单公示3个工作日。

　　经公示无异议的，办理上岗手续，签订相应劳动合同，试用期3个月，试用期包括在合同期内。拟录用人员应在公示结束后5日内与原工作单位解除劳动关系，如未按时与原单位解除劳动关系，视为自动放弃录用。